点击次数：142 发布时间：2021-09-28 03:51:45

如今，制造企业越来越难以生存，尤其是一些制造工厂。面对劳动力成本和原材料成本的上升，企业能够获得的利润大幅下降，那么企业该如何正确的降低用人成本呢？今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说人力资源公司是如何帮助企业解决用人成本高的问题的。

公司在日常运作中，需要控制两个方面的成本：

报酬分配成本：

公司开的工资太低，是很难招聘到员工的，毕竟现在薪资都在增长，工资太低，员工连自己的生活保障都没有，谁来帮你工作？企业需要在合理的报酬内招聘到适合的员工。

人事成本：

人力资源部的工作非常繁琐，除招聘人员外，还包括人事管理、员工培训、降低员工流动性、员工就业风险控制等。这种工作很繁琐，需要大量的人力物力，尤其是员工招聘。很多企业做的很差，招聘的员工几天就离职了，一直在重复招聘。

事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包来解决。

人力资源外包是企业将部分业务委托给人力资源外包公司，由专业的人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。

所以人力资源外包公司在外包服务过程中与企业之间并非简单的事务工作委托关系。人力资源外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工支付报酬，缴纳社保，公积金。

由此可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工风险，降低综合用工成本。

人力资源外包是企业降低成本、提高利润的不二之选，各企业有劳务派遣，人力资源外包需求的可与永盛人力集团联系，我们为企业提供高效、便捷、专业的人力资源外包服务。