点击次数：12 发布时间：2023-01-12 09:30:18

2023年1月1日起，很多地区人社部都发布了最低工资标准上调的通知，很多人不解，最低工资与基本工资存在哪些差异呢？今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说这个问题。

最低工资指劳动者在法定时间内履行了正常义务，其所在单位依法向其支付的最低劳动报酬。各地区根据各地具体情况，可以制定不同的最低工资标准。

最低工资涵盖范围包括劳动者的实际劳动所得工资，以及部分奖金、补贴等各项收入。其中，工资包含计时工资、计件工资、岗位技能工资等种类；奖金一般包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等；补贴一般包括但不限于：各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费。

最低工资标准是官方硬性规定，而企业工资指导线和企业基本工资则并非强制性要求。

企业工资指导线由政府制定，政府给予企业年度工资增长水平指导性建议，不具备强制性。其主要目的为引导企业良性发展，在提高自身经济效益的基础上，实现员工工资正增长，为企业合理工资增长水平提供一定参考依据。

企业基本工资由企业制定，保障员工基本生活需要的工资，也称标准工资。

最低工资不等于基本工资。基本工资由企业根据自身情况设置，可以高于或低于最低工资标准。若企业须制定基本工资，需要保证员工获得的货币形式工资不低于最低工资标准。

以上就是相关最低工资与基本工资的区别问题介绍，人仁诚小编希望可以帮助您了解更多相关人力资源的事宜。