点击次数：212 发布时间：2019-06-11 02:31:23

        人资源部门在很多中、大型企业中起到了很大的作用，他们为这些企业在日常工作的人力安排上做出十足的贡献。人力资源部门在日常的工作中主要负责人员的招聘和离职等工作，除了这些还有培训和绩效考核的工作，这次我们来说说人力资源部培训的重要性。
        如果一个企业的人力资源部门只负责招聘和离职不对入职后的人员进行培训和留用，是不能为企业留住新鲜血液的。那么如何留住新入职的员工呢，首先要对新员工进行培训。通过培训首先让新员工了解到他在企业中的定位和在未来一段时间需要往那方面发展，然后学习一些入门的知识，最后由浅入深慢慢强化和深入才成成为行业达人。当然了很多专业的知识人力资源部只能给你笼统的培训，还是需要专门的技术人员才能给你系统的学习。
        福利待遇、发展空间和学习技能这三项是现在青年人进入企业主要关注的。我想更多的还是学习技能这方面，因为学到了有用和热门的技能才能有更好地福利待遇，才能发展的更好，你说呢？