点击次数：123 发布时间：2021-11-16 00:12:55

无论是长期的人事外包还是短期人事外包，都是人力资源公司的重要服务之一，那么很多企业对于选择人事外包服务怀有疑惑的态度，那么临时人事外包可以帮助企业解决哪些问题呢？今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说这个问题。

利用临时性的外包，是一种很好的雇佣方式，当企业的订单增加或产品转变后，可以外聘一些临时工来增加国内需求，避免空闲时浪费员工，一举两得，因法定工作时间缩短，这样可节省成本。

我认为许多企业都使用临时外包。从目前的就业来看，企业为了规范劳动关系、转移就业风险、降低就业成本，都是一些繁杂的工作。只有降低企业的就业成本，才能实现更高的效益。

而且临时人事外包可以很好的解决用工企业的问题。因为临时工是与临时工劳务公司签订劳动合同，雇主和派遣员工之间是一种有偿使用关系。通过这种方式，雇主可以避免与派遣员工在人事关系中发生纠纷。

公司的核心员工就是数量不多，也方便了企业的运营管理人员，环圈部门就是一个庞大的临时人员。临时工人的雇佣会减少公司的工资开支，并避免昂贵的福利，如医疗保险、养老金、带薪病假和带薪休假。

采用临时人事外包的用人方式，用人单位可以摆脱复杂的劳动保障事务，减少企业的交易工作，使企业能够集中精力做好生产经营工作。