点击次数：159 发布时间：2021-10-11 06:41:55

公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候一般都会进行背景调查。背景调查一般在面试完就开始着手去做，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家介绍一下北京人仁诚人力资源公司的背景调查内容有哪些。

（1）证明人与应聘者之间的关系-----请问您和他的关系是什么？是上司、下属、或者是平级同事。

（2）求职者在原单位的工作职责-----请问他在之前公司主要的工作职责是什么？负责渠道的开发，还是制定销售的策略。

（3）求职者在原单位的能力和表现-----请问他在工作中与其他同事比较起来表现的怎么样？你认为他比起其他同事有什么优点和出众的能力。

（4）工作中沟通能力、人际关系处理情况-----请问他在原公司与其他同事相处的怎么样？别人喜欢他的多还是讨厌他的多。

（5）求职者离职的原因-----他离职的原因是什么？和领导闹矛盾？没有发展前途还是单纯想换个环境？如果有机会公司还会愿意再雇佣他吗？老板很重视他吗？

（6）询问他原单位的属下-----你们对他有什么看法？他是否是以为合格的领导者，跟着他你们有多大的成长？

（7）真实的能力表现-----积极性、管理能力、沟通能力、是否合群、独立性怎么样？老板和同事是否经常对他赞不绝口，他的实力是否能够折服其他人？

（8）本人的性格特点------他有什么优点或者有哪些缺点呢？跟他在一起工作这么久，他的哪些地方是让人欣赏的？

（9）处事类型-----冷漠还是热情？对待他人是否真诚？是否诚实。是否许下的承诺能够兑现？责任感强吗？

（10）其他-----客户特别要求了解的其他内容