点击次数：126 发布时间：2022-08-08 00:49:34

关于“人力资源外包”有很多人都不是很理解为什么要选择它，包括现在大多数企业都觉得明明公司有HR人事，企业为什么还要进行人力资源外包？今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说关于人力资源外包的好处。

人力资源管理外包有哪些好处呢？

1. 帮助企业搭建或优化人事框架

对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。

对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化（如融资、合并、上市等），但之前的不规范，且自身HR能力和格局都非常局限，通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

2. 替企业转化矛盾和风险

规避劳动纠纷：企业（实际用人单位）与业务外包员工（来自外包服务商）没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

分散用人风险：企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。

3. 助力企业成本外化，利益内化

在人才争夺的大战中如何更好地吸引人才，更安全的使用人才，更高效的留住人才是每个企业都要思考的问题。而我们将协助您做好每一项关于人才的工作。