弹性用工是目前很多服务行业的必须用工方式,那么弹性用工如何有效的解决呢?找人力资源公司可以解决弹性用工的难题吗?今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说这个问题..
15001013360 立即咨询点击次数:156 发布时间:2021-10-14 03:45:52
弹性用工是目前很多服务行业的必须用工方式,那么弹性用工如何有效的解决呢?找人力资源公司可以解决弹性用工的难题吗?今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说这个问题。
在所有的就业形式中,除了固定时间、固定时间和标准工作时间外,还可以分为弹性就业形式。因此,弹性就业是一个非常广泛的概念,弹性就业的形式相对丰富。
通过改革公司的考勤管理制度,变成更加人性化的弹性工作制,不仅能够让员工以更加愉快和自愿的心情来加班,还能够有效地降低优秀员工的离职率,大大提高整体员工的工作幸福指数和满意程度。
另一方面,从人才招聘的角度来看,如果外面大多数企业都实行了弹性工作制,而某一家公司没有实行,这对很多已经养成弹性上班习惯的求职者来说,是一个非常难以接受的考勤管理制度,也会增加公司的引进和招聘优秀外部人才的难度。
合理的用工决策是企业立足于社会经济发展现状,从企业和员工的长远利益出发,所做出的有关用工规划、招聘实施以及开展雇佣管理等与劳动关系建立相关的战略决策。
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