点击次数：183 发布时间：2019-11-27 03:22:17

        有些企业因为考虑社会保险费成本太高，或者法律意识不够，不想给员工缴纳社会保险，而有些员工因为自己缴纳社会保险费之后收入会减少也不想缴纳社会保险。因而就有一些人力资源外包公司推出社会保险外包业务，即企业可以选择通过外包公司把员工的社会保险外包的方式购买。这样的话，企业一方面按照国家有关规定给员工买社会保险了，员工的收入不会减少太多，企业也节省了一大笔的社会保险成本，满意度也提高了，可谓是一举两得。
        然而，根据《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，社会保险外包不符合相关法律规定，是一种违法行为，存在较大法律风险，具体理由如下：
        外包公司与员工之间并不存在劳动关系，外包公司并非法定意义上的“用人单位”。
        以工伤保险为例，依据《社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”的规定，这里明确一点，工伤保险费的缴纳主体是“用人单位”，而法律意义上的“用人单位”是指劳动关系中的实际用工方，只有实际用人单位才有权利、有义务缴纳员工的工伤保险费用，而非外包公司。
        因此，仅就工伤保险角度而言，社会保险外包本质上不能避免劳动用工风险，且不符合法律规定。