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岗位外包适用于哪些企业?

岗位外包就是企业将自己的业务或职位和职能外包给整个人力资源公司。由人力资源公司为企业安排人员和配置资源,并根据企业的要求完成相应的业务、岗位或职能等,岗位外包服务适合哪些企业和岗位呢?今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说这个问题。哪些工作岗位适合外包呢?现实生活中,有很多人对岗位外包工作有偏见。大多..

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岗位外包适用于哪些企业?

点击次数:19 发布时间:2022-10-08 10:09:25

岗位外包就是企业将自己的业务或职位和职能外包给整个人力资源公司。由人力资源公司为企业安排人员和配置资源,并根据企业的要求完成相应的业务、岗位或职能等,岗位外包服务适合哪些企业和岗位呢?今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说这个问题。


哪些工作岗位适合外包呢?

现实生活中,有很多人对岗位外包工作有偏见。大多数人一看到外包工作就拒绝考虑。而事实上,工作外包适用于不同的行业和职位,因此,也应该纠正误解。
  

适合岗位外包的行业有:国有企业、事业单位、科研院所、金融、物流、房地产等。

  

这些企业多为国有、央企或事业单位,因为内部人员有限,但工作确实需要用人。
  

为了避免非法雇佣,他们将内部非核心职位或业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责员工的招聘和管理。
  

这样可以突破设立的限制,规避用人风险,简化企业内部用人。
  

适合外包的职位一般包括:
  

辅助岗位(科研助理、文员);
  

物流服务岗位(客服、保洁、保安、司机、文员等);


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