点击次数：209 发布时间：2022-08-05 01:51:09

随着越来越多的企业采取岗位外包用工的形式，市场上面很多人力资源公司都可以提供这样的服务，但是由于很多企业没有经验，容易被骗，今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说关于岗位外包的问题。

降低人事招聘风险，降低HR时间成本，提高效率。相对来说，外包岗位可以根据项目和公司现阶段的实际情况来进行招选，可以具有阶段性，不一定需要长期招募。

采用岗位工作外包的的用工形式有利于企业降低用工风险，防止机构膨胀造成运行不畅造成的后果。外包可以降低季节性、突发性用工需求招用人员的风险。

有的时候，项目或者公司会在某些阶段需要一些特殊的工作伙伴，招募长期员工相对来说比较鸡肋，后续的岗位调换可能会带来比较大的协调问题，产生用工风险。

岗位外包的出发点本身是为了将非核心部门的流程从本身的流程脱离出去，集中精力集中在核心技术、商业和高增值业务上，提高公司的竞争力和工作效率。这样一来，企业在基础工作劳务外包的前提下，专注于将自己的实际业务能力不断提升，企业的实力不断增强，企业的实际盈利能力也会不断上升。