点击次数：147 发布时间：2019-10-29 03:29:43

        当企业因为内部原因裁减企业内部产生的富余人员简称裁员，有时候当一个员工面临被公司裁员时，肯定非常的不服气，很有可能会和公司产生人事纠纷。遇到这种情况要怎么办呢，今天北京人力资源公司告诉你遇到人事纠纷应该怎么处理。根据劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
        第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
        当员工遇到裁员时，首先应了解自己被裁员是否属于合理裁员范围之内。如果企业裁员没有走相应的流程员工可以起诉这家企业来维护自己应有的权益。