点击次数:201 发布时间:2019-06-12 03:23:34
随着现在社会人口的老龄化,有些企业单位面临着招工困难的情况。即使招上人来,以后能否长期稳定下来也会是个问题,所以人力资源外包随着社会需求而诞生了。那么小编今天来给大家说一下人力资源外包能给企业带来什么效益呢。
首先通过人力资源外包能够规避一定的风险,比如有些人钻国家政策的空子,利用企业和员工签合同的时间差,恶意举报企业来获取社保额。而且现在政府鼓励生育,单位中如有大量适龄的女性员工必定会面临女员工要生育继而要请产假。怀孕期间又不能将其解雇,这对于企业来说也增加了管理成本。而且最主要的是通过人力资源外包再有的岗位上可以跳过招工的环节,只需要把企业需求告诉人力资源外包公司就能解决这些问题。无形中还为公司提高了人力资源的管理效率。
人力资源外包在一些岗位上既能为企业给减少一定的风险,也在一定程度上提高人力资源的管理效率,而且人力资源外包岗位的多元化也能为社会人员找到工作做出帮助。所以我觉得以后将会有更多的人力资源外包单位发展壮大。
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