点击次数：164 发布时间：2020-01-02 03:16:18

        不知道你们有没有遇到这种情况，当你的劳动合同到快要到期时，领导找你谈话内容大概是:由于现在的经济形势不好，你虽然目前工作整体平稳，但是没有突出业绩。虽然独自负责一个大版块的整体业务，但是不是不可或缺，只是目前立刻找到我这样的一个人不容易，如果续约的话要降薪20%。今天北京人力资源公司告诉你遇到这种情况应该怎么办。
        遇到这种情况首先不要慌，如果你不接受这种降薪20%的续签方案，后期与公司HR沟通应该注意保留证据。具体做法就是让公司出正式的书面续签通知书，上面列明要求降薪20%的条款，然后书面通知公司不续签。这时你可以要求按法律规定支付补偿金，按照劳动法规定应该是给你3个月工资的补偿。
        根据劳动法第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果企业单方面降薪可以申诉补齐差额，公司单方面不续签，可以申诉3个月补偿金。希望北京人力资源公司小编的文章能对读者朋友有所帮助。