点击次数：133 发布时间：2019-11-27 03:26:24

        有句老话说得好：人往高处走，水往低处流。几乎每个人都想往更高的方向发展，这时很多人都会对职位有一个评估，新岗位的工资水平我能否接受，还有就是新工作我能否胜任。职位评估的中心是事不是人。职位评估虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
        作为职位评估的对象--岗位，较具体的劳动者具有一定的稳定性，同时，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，能促进企业合理的制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。由于岗位的工作是由劳动者承担者的，虽然职位评估是以事为中心，但它在研究中，又离不开对劳动者的总体考察和分析。
         北京人仁诚企业管理服务有限公司是一家以人力资源管理为主体的服务公司，为客户提供企业管理规划、企业设计、人员外包及网络技术外包等服务。我们拥有年轻而又经验丰富的管理团队，遇到各种问题都能够帮助客户迎刃而解。人仁诚提供的人员外包服务，为客户企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势。