点击次数：100 发布时间：2019-06-19 03:40:44

        每个企业的人力资源在招聘后会进入入职、培训、留用等环节，这些都是为了帮助员工更好的了解企业文化、定位工作内容从而高效的工作侠侣。为公司创造更好的利润的同时，公司才会给你带来相应的薪资作为员工工作的回报。
        工资是每个单位对员工工作付出的回报，也是变相的说明了单位对员工能力的一种肯定。那么为什么同样的岗位会有不一样的工资呢，这和绩效考核分不开关系。绩效考核是考核员工在岗位上对任务完成的情况，如果对员工日常工作打分得分越高那么自然绩效考核的分数也就越高，说明这人工作能力也就越好，反之也是一样。这就是问什么同样的岗位会有不一样的薪资了。
        员工需要为企业得到的利润越高，得到的薪资才会更好。如果没有得到期望的工资也不要气馁，这时你需要反思一下是不是自己做的不够好。有时候从事了一个自己喜欢的或者是适合自己的职业也能提升工作效率，才能做到事半功倍为得到期望的工资做出帮助。