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薪酬结构包括哪几部分?

企业的薪酬结构有哪几部分构成?..

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薪酬结构包括哪几部分?

点击次数:178 发布时间:2019-05-06 05:10:30

薪酬结构一直是很多员工关注的企业福利之一,每次工资条发出来,更是引来围观,那么薪资结构主要分为哪些部分呢?今天北京人力资源公司的小编就跟您聊聊关于薪资结构的问题。

薪资结构一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。


一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
 
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
 
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
 
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
 
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。
 
一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。

也许您只是一名普通员工,但是薪资结构的基本情况您应该有所了解,预防您在工作过程中企业出现欺骗行为。

 


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