点击次数：126 发布时间：2019-12-07 01:02:27

        最近有人咨询：员工在A公司上班，劳动合同与A公司签订，但社保却是A公司关联单位B 公司为其缴纳，这样操作会有什么问题？今天北京人力资源公司告诉你，在A公司上班，却由B公司给上社保这样操作会遇到什么问题。
        在社会现实中，上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形，并不少见。出现这样情形的原因，有的是单位管理混乱，有的是员工主动要求，有的是异地第三方代缴，不一而足。虽然我们未见到法律直接明文规定，劳动合同签订主体与社保缴纳主体应当一致。但用人单位与建立劳动关系的职工签订劳动合同是法定义务，且依法应当为其职工缴纳社保，即劳动合同签订主体应与建立劳动关系的主体一致。
        有关社保的待遇无法正常享受，可能由用人单位承担。如职工发生工伤的，由于用人单位、受伤事实与社保缴纳单位没有关系，社保部门可能不会正常支付工伤保险待遇，导致这些费用由用人单位自己承担。在离职领取失业保险金的时候，可能也会出现社保部门不予支付的情形。