点击次数：132 发布时间：2019-12-11 03:49:52

        有的公司会用考核来判定员工的工作质量，也有的公司会用考核和奖惩制度对公司员工进行管理。如果公司实行绩效考核制度分ABCD四个等级，员工如果一个年度内累计两次绩效考核等级是D，公司可以辞退员工。员工知晓并签字这样做合理吗？今天北京人力资源公司来给您说说这样做是否合理。
        对于员工考核成绩始终较差是否能够辞退，要从两个方面来说，一是考核是D是否就属于不胜任，以及考核为D是否有客观依据，这个需要公司有相关证据来证明。即使不胜任，仍需要公司培训或者调岗，仍不胜任的才可以解除。
        在考核等级D能作为员工不能胜任工作的客观依据成立的同时，公司有相关合法的制度支撑，所以但就两次D的考核解除，被认定为违法解除的可能性较大。单一绩效考核不合格是不能作为辞退理由的，即使需要辞退，也需提前30天通知，或者支付一个月的代通知费。