点击次数：71 发布时间：2019-08-29 03:24:53

        绩效考核制度是近些年来很多企业开始运用的，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。今天北京人事外包公司小编给您说说绩效考核都有哪些考核方法。
        绩效考核应该分为两种，一种是公司内部进行考核，一种是通过人事外包让外部人员进行考核。根据工作成绩和劳动效率来定位你的绩效工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若想使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
        北京人事外包公司小编觉得，绩效考核更多的亦意味着是一个员工在岗位上所创造的价值。工作认真负责效率又高，所得的绩效自然也会更高。公司在调动员工积极性的同时，也会让自己活得更高的收益。