点击次数：106 发布时间：2019-12-05 03:43:00

        6月27日，北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。其中的规定之一是，用人单位、人力资源公司不得将限制生育作为录用条件。《通知》称，将对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，进行调查和调解，及时化解劳动者和用人单位间的矛盾纠纷。
        有人可能认为，从人力成本来说，招聘男性的确更划算些。因为女性怀孕，需要照顾，产假一休数月，哺乳期还得提前下班等等。而有关法律法规规定，用人单位不能辞退“三期”内女员工，而且必须保证其基本的工资福利待遇。所以，有些用人单位就来了个“上有政策，下有对策”，打出了“限制生育”这张牌，有的还出台了怀孕需要事先报备之类荒唐规章，硬性要求入职的育龄女员工签字画押。
        毫无疑问，劳动者特别是女性劳动者的合法权益必须得到保障。同时，我们也应当对一些用人单位的“小九九”做到心中有数，明了其之所以如此的那本所谓“经济账”。一些用人单位歧视女性就业者的原因，就是过于在乎他们所付出的隐形成本，担心因此间接冲抵了本可实现的利润。