点击次数：163 发布时间：2020-01-15 02:25:23

        之前北京人力资源公司说到了保密协议的问题，今天我们来说说剩下的几个问题。
        问题三：保密费是否可以算作竞业限制经济补偿？
        竞业限制是指用人单位与劳动者约定在在职或离职后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品、从事同类业务。根据《劳动合同法》规定，对劳动者约定承担竞业限制义务，用人单位必须支付竞业限制经济补偿，且该经济补偿应当在离职后按月发放。
        可以看出，保密费与竞业限制经济补偿的名义、性质、发放时间等均不同。因此，千万不能想当然地以在职期间的保密费代替竞业限制经济补偿，否则可能出现用人单位掏了钱，却起不到预期的竞业限制作用的尴尬局面。
        问题四：保密协议可以对员工约定违约金吗？
        《劳动合同法》明确规定了对劳动者约定违约金只有两种情形：一是在竞业限制约定中；二是服务期协议中。因此，用人单位不能对劳动者违反保密协议约定违约金。按照法律规定，劳动者违反保密协议的，用人单位只能主张损害赔偿而不能要求其支付违约金。
        问题五：可以约定员工违约时退还保密费吗？
        笔者曾见到有的保密协议中约定：按月发放保密费，如果劳动者违约，则保密费应全部退还。我们认为这样的约定也是无效的。约定保密费均退还，而非按实际损失进行赔偿，显然是预先约定一个违约责任，符合违约金的特征。因此这种“改头换面”的违约金条款，是不具有法律效力的。