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疫情期间,企业单方面降薪合法吗?

这次疫情,很多人被企业降薪了,这样做合法吗?人仁诚人力资源公司小编就跟您说说关于薪资的问题。..

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疫情期间,企业单方面降薪合法吗?

点击次数:121 发布时间:2020-07-28 03:23:09

这次疫情,很多人被企业降薪了,这样做合法吗?人仁诚人力资源公司小编就跟您说说关于薪资的问题。

疫情期间,企业单方面降薪是合法的行为吗?

企业单方面给员工降低工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

那么,就是说企业就不能给员工降薪吗?

其实不然。根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,想要给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

如果企业强制给员工降薪,怎么办?

企业要求员工降薪,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

人仁诚人力资源公司提醒广大求职者,无论怎么样,记住一句话:企业未经员工同意强制性降薪属于违法行为,一定要建立在双方协商的书面基础上,不要为了单方面的节省成本而做违法的事情。

人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。

 


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